DRH à temps partagé
UN DRH sur mesure à votre service.
Un DRH à temps partagé, qu’est-ce que c’est ?
- En partant de vos spécificités et de vos besoins, nous vous proposerons les modalités d’un partenariat qui se concrétisera par une collaboration régulière dans vos locaux ou à distance.
- En fonction de vos attentes, nous prendrons en charge des éléments de votre quotidien RH comme les questions des salariés, les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel, les relations avec les acteurs sociaux extérieurs à l’entreprise, la gestion de vos variables de paie en relation avec un sous-traitant … en vous apportant nos recommandations d’optimisation, de sécurisation et d’amélioration et en vous libérant un temps précieux.
- D’autre part, nous vous aiderons à faire vivre les projets RH qui vous tiennent à coeur (mise en place de processus RH, évolution de votre strucure …).
- En liaison permanente avec vous et selon une gestion des priorités interrogée régulièrement, nous accompagnerons votre développement RH en tant que chef de projet RH avec un recul opérationnel et un regard extérieur.
- Notre objectif étant toujours de nous adapter à vos besoins, il sera possible à tout moment d’adapter notre accompagnement (pour y consacrer plus de temps ou réduire nos interventions si nécéssaire).
Un DRH à temps partagé, combien ca coûte ?
- Le coût est généralement facturé à la journée et par conséquent variable en fonction de votre besoin (fréquence, durée …).
- Faire appel à un DRH à temps partagé coûte bien souvent moins cher que d’employer un salarié en CDD ou en CDI que cela soit d’un point de vue direct (salaires, charges sociales, prime de précarité pour les CDD, indemnités de congés payés) ou indirect (mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, participation, intéressement …).
- Mais c’est aussi et surtout beaucoup plus souple : le contrat de prestation de service peut-être prévu pour une durée limitée et peut s’arrêter sans frais à l’expiration de cette durée.
- Enfin vous bénéficiez d’un expert qui s’appuie sur de nombreuses années d’expérience dans plusieurs entreprises et secteurs d’activité.
Exemples de mise en oeuvre
Voici différentes formes et modalités que peut prendre le service DRH à temps partagé.
Ce ne sont que des exemples, l’important étant de s’adapter à votre besoin :
- 1 jour par semaine.
- Au sein d’un groupe composé de plusieurs entités juridiques et localisations.
- A proximité des salariés et des managers : présent tous les lundis dans les locaux du siège social de l’entreprise.
- Impliqué dans le quotidien : variables de paie, recrutement, disciplinaire ….
- Mais aussi dans de nombreux projets RH et de changement (évaluation, rémunération, déménagement …)
- 2 jours par semaine.
- Pour prendre en charge le quotidien des ressources humaines en proximité du Directeur Général.
- Avec une priorité dans l’encadrement de la relation sociale : négociation d’un accord sur le temps de travail en cours, préparation et pilotage des Comités d’Entreprise et des réunions de Délégués du Personnel …
- 3 jours par semaine pendant 6 mois.
- En responsabilité d’une Business Division au sein d’un groupe international.
- Chef de projet pour mettre en oeuvre la fusion sociale entre 2 groupes.
Construisons ensemble votre avenir
Nos services associés
Audit RH
En préalable à une mission de DRH à temps partagé ou de manière plus approfondie, nous pouvons réaliser un passage en revue critique et constructif de vos processus RH pour vous aider à déterminer vos priorités et mettre en oeuvre un plan d’action.
Relations avec les IRP
Pour des relations sociales constructives.