Offre
Un DRH expérimenté à votre service pour gérer complètement vos ressources humaines à vos côtés ou mettre en place un projet RH dans votre entreprise.
DRH
À TEMPS PARTAGÉ
Un DRH sur mesure à votre service
- Nous prenons en charge l’intégralité de vos besoins en matière de Ressources Humaines en mettant à votre disposition dans vos locaux, un DRH expérimenté sur une base d’intervention récurrente (par exemple un jour par semaine) et souple (facilement ajustable dans les modalités et la durée).
- Cette offre intéresse particulièrement les structures qui ambitionnent de construire une dynamique RH de qualité mais n’ont pas la nécessité ni les moyens de mettre en place un service RH interne à plein temps.
Construisons votre avenir ensemble
Audit RH
- Audit de la performance RH de votre organisation et plan d’action pour l’améliorer.
- Audit de conformité aux dispositions légales générales ou ciblées.
- Audit de la performance RH en vue d’une acquisition ou d’une session.
- Audit qualité RH interne ou externe.
- …
Management
- Professionalisation, développement des compétences managériales.
- Management de la performance.
- Construction et animation d’une communauté de managers.
- Team building.
- Construction d’un référentiel de compétences managériales.
- Aide à la décision / préparation prise de poste managériale.
- …
Qualité de vie au travail
- Enquête et/ou mise en oeuvre d’un plan d’action sur la qualité de vie au travail.
- Négociation d’un accord spécifique.
- Sensibilisation du management et/ou des équipes.
- …
Santé - Sécurité
- Mise en conformité règlementaire.
- Construction d’un plan de prévention des risques.
- Audit stress ou Risques Psycho-sociaux.
- Enquête harcèlement moral.
- …
Disciplinaire
- Construction d’un règlement intérieur.
- Entretien de recadrage.
- Accompagnement dans la mise en oeuvre de sanctions.
- …
Développement des compétences
- Fiches de poste.
- Recrutement / intégration.
- Référentiel de compétences.
- Formation.
- Management des talents.
- Entretiens professionnels.
- Entretiens individuels.
- Accompagnement individuel.
- …
Relations sociales
- Construction et mise en place de la politique sociale.
- Mis en oeuvre des élections professionnelles.
- Pilotage d’une négociation spécifique et/ou mise en oeuvre d’un accord.
- Mise en place d’une Base de Données Economique et Sociale
- …
Rémunération
- Optimisation de la politique de rémunération.
- Mise en place d’un benchmark interne et/ou externe.
- Mise en place d’un intéressement.
- Cohérence grille de salaire / classification de la convention collective et/ou interne.
- …
Organisation du travail.
- Optimisation du temps de travail.
- Négociation et mise en place d’un accord sur le temps de travail.
- Mise en place du télétravail.
- …
Autres champs RH
N’hésitez pas à nous consulter …
ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL
EN RESSOURCES
HUMAINES
- Notre expérience de DRH généraliste dans de nombreux secteurs d’activité nous permet de vous aider à répondre à la plupart de vos besoins et à mettre en oeuvre vos projets pour développer, optimiser vos pratiques en matière de ressources humaines.
- Présélectionné sur la base de notre expertise par de nombreuses OPCA, notre intervention peut-être dans certains cas prise en charge à 100 %.
Construisons votre avenir ensemble
Accompagement à la négociation sociale
Nous mettons à votre dispositon :
– Notre connaissance des meilleures pratiques du marché.
– Notre expertise dans l’analyse de vos besoins et des solutions pertinentes pour y répondre dans le respect des contraintes légales.
– Notre expérience dans la négociation sociale.
– Notre expertise dans la rédaction d’accords d’entreprise.
Une opportunité d'adapter les dispositions sociales légales au contexte de son entreprise
Pour certaines thématiques, la loi permet d’adapter des dispositions du droit du travail ou des conventions collectives au contexte spécifique des entreprises.
Certaines entreprises souhaitent revoir ou faire évoluer leurs pratiques qui ne sont plus conformes à leurs attentes (ou à celles du marché) ou qui n’ont pas suivi leur évolution.
Comment ?
Il est désormais possible d’adapter des dispositions sociales dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et en des matières aussi diverses que :
- Le temps et/ou l’organisation du travail.
- La rémunération.
- L’organisation de la relation sociale (fonctionnement du CSE, organisation des informations et des consultations, fonctionnement de la BDES …).
- …
Négociations obligatoires
Un certain nombre de négociations sont obligatoires en fonction de la taille de l’entreprise. Il faut à la fois respecter leur contenu et leur forme. Par exemples :
- L’égalité professionnelle.
- La Qualité de Vie au Travail.
- La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
- …
Construisons votre avenir ensemble